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两江新区纪工委节日送“大礼” 让干部常绷“廉政弦”

时间:2019-05-15 00:00 点击:
“元旦将至,请大家节日期间牢记八项规定、自觉抵制‘四风’,厉行勤俭节约、遵守廉政纪律,与家人共同度过一个文明节俭、平安祥和的节日

“元旦将至,请大家节日期间牢记八项规定、自觉抵制‘四风’,厉行勤俭节约、遵守廉政纪律,与家人共同度过一个文明节俭、平安祥和的节日!”元旦期间,两江新区300多名干部职工陆续收到了由新区纪工委发出的廉政短信。为了让广大党员干部时刻警醒自己,处处约束自己,自觉拉紧廉洁自律的“高压线”,真正把廉政教育融入党员干部的日常工作和生活中,两江新区纪工委积极探索廉政教育的渠道和方式,坚持问题导向带动作风的全面好转。

短信“早”提醒 警示教育入人心

据悉,为促进全区领导干部认真落实《廉政准则》和中央“八项规定”,两江新区纪工委每逢元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等重要节假日,都会利用手机短信平台向300多名党员干部及直属企业人员发送一条廉政短信,送去善意的提醒和温馨的祝愿,提醒干部职工加强作风建设监督检查,防止不廉洁行为发生。

“去年已向全区所有干部发送廉政短信1000余条。”区纪工委负责人表示,作为纪检部门的工作人员,他们提前以发送“廉政短信”的方式对其进行及时提醒,有利于领导干部廉洁自律。将廉政教育融入领导干部日常工作生活之中,起到了“防微杜渐”、“润物无声”的警示教育效果,增强了广大党员干部廉洁从政(业)的自觉性。

同时,区纪工委公开举报电话和举报信箱,引导群众对违纪违规行为进行监督,营造“遵纪守廉”的社会氛围。去年共受理信访举报19件,工程建设招投标投诉7件,协调办理“阳光重庆”转办投诉35件。

廉政“常”约谈 促进廉洁自律

“今年你的重点工作有哪些,推进情况如何?目前涉及的群众反映强烈的问题有哪些,目前处理情况如何?”在两江新区纪工委办公室里,没有过多的寒暄,纪检部门的工作人员一开场就直奔主题。

为加强对党员干部的监督教育,推动党风廉政建设和反腐工作的深入开展,两江新区纪工委坚持开展新提任领导干部和新入职人员廉政谈话,增强干部职工廉政法纪意识,去年共开展廉政谈话100余人次。“约谈和诫勉谈话虽然不是纪律处分的一种形式,但它作为谈话制度,可以使违反纪律的当事干部思想上受到深刻教育,也相当于给干部打了一次预防针,有利于防患于未然。”纪工委工作人员说,通过与约谈对象面对面、一对一地交流,深入了解干部的思想动态,帮助分析存在的问题,并督促整改抓好落实,从而进一步明确廉洁从政(业)的要求,促进党员干部勤政廉洁,努力工作。

此外,基于新区机构调整和人员岗位变动大的实际情况,对于新提任领导干部和新入职人员除了进行廉政谈话外,区纪工委还组织了廉政知识考试工作,考试内容包括单选、多选、判断和主观题。直属企业纪委通过组织企业人员参观廉政教育基地、举办专题知识讲座等多种形式,加强企业人员廉洁从业教育。

督查“转”方式 严肃执纪问责

除了向辖区党员干部发送节前廉政短信和开展廉政约谈外,为严肃执纪问责,两江新区纪工委高度重视党风廉政建设监督责任的履行,切实履行党风廉政建设监督责任。结合年度工作考核,组织开展党风廉政建设分工责任制落实情况监督检查和直属企业党委、纪委落实“两个责任”情况监督检查,督促各单位、各部门进行全面自查,确保党风廉政建设各项任务落实到位。元旦期间,纪工委深入直属企业开展了公务用车专项检查,严肃查纠公车私驾私用等“四风”苗头问题。

此外,纪工委积极转变对纪检监察业务外事项的监督方式,将应该由主管部门监督管理的事项全部移交主责部门,按照日常管理与监察问责各负其责的原则,与相关职能部门加强工作衔接,强化效能监察。“纪检监察人员不再参与业务外事项的直接监督,避免既当‘运动员’,又当‘裁判员’。”纪工委负责人表示,为了强化相关部门的主体责任和监管责任,纪检监察人员不再直接参与招标投标、竞争性比选、征地拆迁、物资采购、合同谈判、工程变更、认质核价等事项的现场监督,将工作重心向制度建设、事后监督转移,督促相关单位和部门建立完善管理制度。纪工委加强监督检查,强化执纪、监督、问责职能,着力加强对招投标、政府采购、工程变更、资金拨付、施工现场等重要领域和关键环节的监督,严肃查处党员干部贪污受贿、不作为、慢作为、乱作为等行为。(记者 张雅兰)


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